Fachkraeftesicherung.awo.org

Auf dieser Homepage finden Sie die Datenbank "Fachkräftesicherung", in der Sie sich über Projekte und Studien zur Fachkräftesicherung in den sozialen Berufen und Sozialwirtschaft informieren können, und Informationen zu dem ESF-Projekt "Lernnetzwerk Personalbindungskonzepte in der stationären Altenpflege" .

Datenbank Fachkräftesicherung

In den letzten Jahren haben viele Projekte in der Sozialwirtschaft Konzepte, Strukturen und Instrumente entwickelt, um Personal besser zu binden, neue Mitarbeiter/innen zu gewinnen oder Führungskräfte dazu zu befähigen, dass sie ihre Einrichtungen auf den demographischen Wandel  einstellen.

Unter dem Motto „Damit die AWO weiß, was die AWO macht!“ bietet der AWO Bundesverband e.V. eine kombinierte Datenbank zu Projekten und in einem zweiten Schritt dann auch zu Studien und Instrumenten in den Themenfeldern Personalbindung, Personalgewinnung und Fachkräftesicherung an.

Ein Ziel ist es, Wissen und Ansätze zur Fachkräftesicherung zu bündeln und besser nutzbar zu machen. Zugleich soll die Datenbank als Plattform zum Erfahrungs- und Ideenaustausch insbesondere in der AWO aber auch mit weiteren Akteuren der Sozialwirtschaft und der Freien Wohlfahrtspflege genutzt werden und die Vernetzung untereinander fördern.
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AKTUELLE PROJEKTE UND STUDIEN

Bezirksverband Oberbayern - Lernnetzwerk Personalbindungskonzepte in der stationären Altenpflege

Der AWO Bezirksverband Oberbayern e. V. betreibt im Regierungsbezirk Oberbayern 22 Seniorenzentren. Der Fachkräftemangel in der Pflege zeigt sich im Umland Münchens besonders deutlich. Der Anteil der Fachkräfte zwisch...mehr
 

Bundesverband - Lernnetzwerk Personalbindungskonzepte in der stationären Altenhilfe

Der AWO Bundesverband e.V. organisiert als die Geschäftsstelle der AWO die innerverbandliche Kommunikation zwischen den Bezirks- und Landesverbänden. Das Verbundprojekt ist ein Baustein bei der Entwicklung einer gesam...mehr
 

Das Gold in den Köpfen - Nachwuchs fördern, Vielfalt stärken

Das Personalentwicklungsprojekt der AWO-Bezirksverbände Niederrhein und in Kooperation mit Mittelrhein verfolgt das Ziel, brach liegende Talente und Fähigkeiten von Beschäftigten aufzudecken und zu fördern, schwerpun...mehr
 

Der Gemeinschaftspartner - ein Modell der Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung in Altenpflegeheimen

Die AWO Sachsen Soziale Dienste gGmbH betreibt 7 Heime der stationären Altenpflege, mit über 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (35% mit Pflegefachkraftausbildung, 65% ohne, Altersdurchschnitt ca. 48 Jahren). Das Pr...mehr
 

Lernnetzwerk Personalbindungskonzepte

Das Verbundprojekt „Lernnetzwerk: Personalbindungskonzepte in der stationären Altenpflege“ fand vom März 2012 bis Ende 2014 statt. 

Der AWO Bundesverband e.V. führte das Projekt gemeinsam mit den Bezirksverbänden Braunschweig und Oberbayern durch. Die Arbeitsteilung zwischen dem Bundesverband und den Bezirksverbänden sah vor, dass der Bundesverband Konzepte und Ansätze sammelte und diese durch Veranstaltungen, Expertenworkshops und die oben beschriebene Datenbank nutzbar machte.

Die Bezirksverbände AWO Braunschweig e.V. und AWO Oberbayern e.V.setzten für ihre Mitarbeiter/innen und in ihren Einrichtungen Konzepte der Personalbindung konkret um.

Unter der Rubrik "Lernnetzwerk Personalbindungskonzepte" finden Sie ausführliche Informationen zu allen drei Teilprojekten.

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Das Verbundprojekt wurde gefördert durch das ESF-Programm rückenwind. weitere Informationen zum Programm und zu weiteren geförderten Projekten finden Sie auf der Seite der Regiestelle bei der BAGFW. Dort können Sie sich auch über das aktuelle Förderprogramm rückenwind II informieren. 

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Datenbankformular

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Dann senden Sie bitte das ausgefüllte Abfrageformular an fachkraeftesicherung@awo.org

Abfrageformular

Kontakt:

Katharina Wiegmann
Referentin für Gesundheits- und Pflegeberufe

AWO Bundesverband
Blücherstr. 62/63
10961 Berlin

telefonieren030/263 09 424

Katharina.Wiegmann@awo.org